面接の最後の「何か質問は？」に、武器を持っていく。
貼った内容はこのブラウザ内だけに保存されます。送信されるのは逆質問をつくるときだけで、社名は出力に出しません。
読みもの
先に結論
「何か質問はありますか」で詰まるのは、質問が思いつかないからではなく、聞きたいこと（残業は本当はどれくらいか、休みは取れるのか）をそのまま聞いていいのか分からないからです。ここでの考えかたは一つで、求人票に書かれていない条件を聞く、というかたちにすることです。それなら評価を下げる質問になりません。
2024年4月1日に労働条件の明示ルールが変わり、次の項目が対象になりました。
つまり「転勤があるのか」「入社後にまったく別の仕事に回されることがあるのか」は、いまは曖昧にしていい項目ではなくなっています。求人票の段階で書かれていなければ、それを聞くのはごく自然な確認です。
この変更を知っているかどうかで、逆質問の性質が変わります。「気になるので聞いてみる」ではなく「明示が求められている項目の確認」になるからです。
「残業は多いですか」は答えにくい質問です。多いか少ないかは主観なので、「まあ人によりますね」で終わります。同じことを聞くなら、事実を指す形にします。
| 答えが返ってこない聞きかた | 数字で答えられる聞きかた |
|---|---|
| 残業は多いですか | 前月の、この職種の平均残業時間は何時間くらいですか |
| みなし残業はありますか | みなし残業は何時間ぶん含まれていて、超えたぶんはどう支払われますか |
| 忙しい時期はありますか | 繁忙期はいつで、そのときは何時間くらいになりますか |
| 休みは取りやすいですか | 直近1年の有給取得率と、連続して取れた実績はありますか |
数字で答えられる形にすると、答えが返ってくるか返ってこないかが、そのまま情報になります。
逆質問でいちばん情報量が多いのは、実は答えの内容ではなく答えかたのほうです。
即答できないこと自体は悪いことではありません。中途採用の面接官が現場の数字を持っていないのはふつうです。問題になるのは、分からないと言わずに曖昧な言葉で埋めようとするときです。
なお、ここに書いているのはあくまで見かたであって、会社の良し悪しを決めるものではありません。
求人票を貼ると、そこに書かれていない条件、読み手によって解釈が割れる書き方をしている箇所を拾います。それぞれについて、面接でそのまま読める形の質問文と、その答えをどう受け取るかの見かたを出します。
会社の良し悪しは判定しません。出るのは、自分で判断するための材料です。
出典：2024年4月1日施行の労働条件明示ルール（労働基準法施行規則等の改正）。このページは一般的な考えかたを説明するもので、個別の求人や企業についての評価ではありません。